Получаем от сотрудников описание их задача в любом удобном для них формате.
Таблица содержит список компетенций на данной позиции, числовую оценку сотрудник по данным компетенциям и словесное заключение.
С каждым сотрудников в режиме приятной беседы проходимся по всем обозначенным задача + тем, которые он должен решать на своей должности.
Срок — зависит от количества сотрудников
Определяемся с целью оценки и списком сотрудник
Оформляем результаты оценки в таблицу
Проводим технические интервью